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企业人力资源储备不够充分。就以员工招聘为例吧。如果一些大企业动不动就需要招聘一千几百人的，天津劳务派遣费用，你的HR只有几个人，你确定能在规定的时间招聘到足够满足企业需求的人数吗？如果选择人事外包，把员工招聘工作交由人事外包公司负责，因为它们是***做这个的，天津劳务派遣机构，也有大量的人才储备，这样就可以在企业规定的时间完成招聘工作。

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一些大型企业管理者不是对所有的事情都要亲人亲为的，如果所有事情都是自己做的话，会把自己累坏的，现在的企业想生存就必须要共赢，企业把员工招聘、社会***办理等这些繁琐的工作人事外包出去后，劳务派遣，企业只要把中心放到***核心业务上的发展就足够了，而且企业把人事服务外包给一些人力资源公司的话，也增加了它们的业务量，起到双赢的目的。

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劳务外包对企业的优势分为以下几点：1. 能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营回报率；2. 企业可以集中精力做***，可以给企业直接带来利润的核心技术；3. 能控制突发性，谈季招聘困难；4. 减少劳动争议多带来不必要的风险问题。

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