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劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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一些大型企业管理者不是对所有的事情都要亲人亲为的，如果所有事情都是自己做的话，会把自己累坏的，现在的企业想生存就必须要共赢，人事派遣，企业把员工招聘、社会***办理等这些繁琐的工作人事外包出去后，企业只要把中心放到***核心业务上的发展就足够了，而且企业把人事服务外包给一些人力资源公司的话，也增加了它们的业务量，起到双赢的目的。

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降低企业运营成本问题，把握好企业效益。通过人员外包，天津人事派遣服务，可以为企业降低大量办公费用，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业管理者大量相关事务性，重复性的工作。用心服务好客户，天津人事派遣办理，提供企业员工***。减低企业用人劳动风险，与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

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