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在劳务派遣中，用人单位与用工单位双方之间签订劳务派遣协议。在实践中，用工单位需先向用人单位提出需求，天津人事代理公司，然后用人单位按照该需求选择相符合的劳动者。除此之外，人事代理，用人单位也需要与劳动者签署劳动协议。在劳务外包中，承包方和发包方签署的是劳务外包协议或采购协议。在实践中，双方签署协议后，承包方按照协议约定和发包方的要求完成该事务。

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传统的公司用工模式都是自己招聘、自己选拔人才，这种方式对于今天来讲其实是非常耗费人力成本的，但是企业选择人力外包服务之后，员工的招聘、培训、工资的发放、社会***的办理都是由人力资源公司来完成的，公司看结果就可以了，这样就大大的节省了企业HR对于招聘方面的时间成本，更好的为公司的核心业务贡献自己的一份力量。

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人事外包，招聘工作就是不可或缺的，招聘不好做，这是客户和外包公司的共识，天津人事代理机构，但作为一个人力资源外包服务公司不做招聘是不完整的。

人才招聘是企业人力资源管理的基础性工作，天津人事代理费用，是获取人才资源的首要环节，是引进人才的第1通道，是人才选拔的基础。基础打不牢，再天花乱坠的方案也没有用武之地。

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