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劳务外包的具体优势，人员管理规范，提供企业用工安全问题。①外包人事相关事务，提供有关人事劳动关系方面的咨询服务，协助客户合法权益不受侵害。②为客户提供优质政策相关咨询并给合理，服务外包，合法化建议，可以有效为企业规避用工风险。

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岗位外包通俗的说是指用工单位将部分的岗位人力资源工作都可以外包给***的人力机构服务，如员工的招募，天津服务外包机构，培训，天津服务外包服务，离职管理，在职管理，人员替补，员工图发事件的及时处理，员工绩效管理等，人力资源公司全流程业务外包给***的岗位外包服务供应商。

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劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，天津服务外包费用，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。

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