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劳务派遣的业务领域可以是企业的非核心业务领域也可以是核心业务领域，这些业务由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，人事外包，而不能或不便有第三方代为行使。

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劳务派遣中，通过劳务派遣合同中约定的合同主体“交易”的是人（劳动者），即通过合同约定劳务派遣单位向用工单位委派劳动者，如何让劳动者产生劳动价值，产生多少价值，由用工单位决定与管理水平决定；劳务外包中，通过劳务承包人承包劳务发包人的“事”，天津人事外包机构，交易的是“事”，而非“人”，发包人只管发包出去的“事”结果是否符合合同约定的要求，天津人事外包公司，不会过问过程。

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劳务外包中生产经营工作的具体***。包括员工的排班、工作时间和休息休假，天津人事外包办理，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。

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