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企业通过人力外包服务的方式把人事方面的事物外包给第三方人力资源公司后，人力外包服务公司是***从事这方面业务的，所以它们更加了解员工的需求，天津劳务派遣服务，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。

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劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，天津劳务派遣费用，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。

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在劳务派遣中，用人单位与用工单位双方之间签订劳务派遣协议。在实践中，劳务派遣，用工单位需先向用人单位提出需求，天津劳务派遣办理，然后用人单位按照该需求选择相符合的劳动者。除此之外，用人单位也需要与劳动者签署劳动协议。在劳务外包中，承包方和发包方签署的是劳务外包协议或采购协议。在实践中，双方签署协议后，承包方按照协议约定和发包方的要求完成该事务。

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