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劳务派遣中，通过劳务派遣合同中约定的合同主体“交易”的是人（劳动者），即通过合同约定劳务派遣单位向用工单位委派劳动者，天津劳务外包机构，如何让劳动者产生劳动价值，产生多少价值，天津劳务外包公司，由用工单位决定与管理水平决定；劳务外包中，通过劳务承包人承包劳务发包人的“事”，交易的是“事”，劳务外包，而非“人”，发包人只管发包出去的“事”结果是否符合合同约定的要求，不会过问过程。

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人力资源外包严格来讲是一种特殊的劳务外包，是企业将人力资源管理中的一部分工作，如招聘、培训、档案管理、考核、解聘等都可以外包给***的人力资源公司，既然是一种劳务外包，自然具备两大特点：1、本公司并不指导和安排人力资源公司员工工作，但是要求工作成果符合双方约定；2、人力资源公司员工并不是本公司员工。

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用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是直接、稳定、可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，天津劳务外包费用，为降低用工成本，规避***及制度风险，劳务派遣与劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。

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