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《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。”

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劳务派遣与劳务外包的区别：规章制度是否适用不同。劳务派遣中，用工单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度;而劳务外包中，劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度，服务外包，无须遵守发包单位的规章制度。

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在劳务派遣这种用工模式下，天津服务外包公司，用工单位对派遣员工只管使用和绩效考核，天津服务外包办理，剩下的一切管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、续订及解除，天津服务外包费用，薪酬核算及发放，代扣代缴社会***，劳动争议的调解与仲裁等全部由派遣机构负责。

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