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在劳务派遣关系中，如劳务派遣劳动者在工作中给第三方造成损害，实际用工单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任；在服务外包关系中，如服务人员在工作中给第三方造成损害，承包单位作为实际用工方，天津劳务输出办理，需向第三方承担赔偿责任，发包方无需承担任何责任。

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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工模式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等。通俗来讲就是企业把人才“租”过去，劳务输出，实现用工单位“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的比较大人力资源管理效益。

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劳务外包中生产经营工作的具体***。包括员工的排班、工作时间和休息休假，天津劳务输出机构，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，天津劳务输出费用，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。

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