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《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。”

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劳务派遣通俗来讲，就是说应聘人员是通过第三方与招聘单位间接地获得了工作合作关系。企业对应聘人员提供了工作上的管理，而提供报酬方面通常都是由劳务派遣公司提供给应聘人员，劳务派遣，或者是用人企业与劳务派遣公司协商后由用人企业代替劳务派遣公司提供报酬。

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在劳务派遣这种用工模式下，天津劳务派遣费用，用工单位对派遣员工只管使用和绩效考核，天津劳务派遣机构，剩下的一切管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、续订及解除，薪酬核算及发放，代扣代缴社会***，劳动争议的调解与仲裁等全部由派遣机构负责。

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