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实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。有利于用人单位人力资源部门职能的变化，***的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

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对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，劳务外包，至于派遣工完成多少工作量，天津劳务外包机构，这与派遣公司并不相关。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对***项目用工总数的一部分。

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劳务派遣与劳务外包的区别：规章制度是否适用不同。劳务派遣中，天津劳务外包服务，用工单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度;而劳务外包中，劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度，无须遵守发包单位的规章制度。

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