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劳务派遣很大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，人事外包，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事***关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。

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发包方对外包业务的管理应主要体现在：（1）制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收；（2）根据对外包业务的验收结果，天津人事外包费用，核定应***给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施；（3）负责做好外包业务所涉及的资料等信息的保密工作；（4）负责与外包方的沟通联系，天津人事外包办理，并就有关事项进行协调；（5）以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，天津人事外包机构，按月***劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地相关部门规定的工资标准，向其按月***报酬。签定劳务派遣合同时，应当明确社会***金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律等的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。

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