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在劳务派遣中，派遣单位与用工企业签订劳务派遣合同，约定双方的权利义务，在合同中，派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位，用工单位承担的义务主要是向派遣单位***服务费用，该协议符合民事合同的基本特征，双方之间建立的是民事***关系中的民事合同关系。通过该种形式，天津劳务外包公司，用工企业将用工责任部分转嫁给劳务派遣单位，通过设置差异化薪酬福利制度，达到降低用工成本的目的。

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人力资源外包严格来讲是一种特殊的劳务外包，是企业将人力资源管理中的一部分工作，如招聘、培训、档案管理、考核、解聘等都可以外包给***的人力资源公司，既然是一种劳务外包，天津劳务外包费用，自然具备两大特点：1、本公司并不指导和安排人力资源公司员工工作，劳务外包，但是要求工作成果符合双方约定；2、人力资源公司员工并不是本公司员工。

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劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。

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