拓展训练并不是体育文化加游戏***,也不是说白了的

拓展训练并不是体育文化加游戏***，也不是说白了的"恶魔训练"；它回应人们那样一个难题：***知识和***技能仅仅有形化的资产，而明显的上进心、坚强不屈的实干精神与自控能力、良好的沟通与协作精神实质，才也是一种无形中的能量。在哪些的状况下会使比较有限的***知识和***技能释放出来巨大的动能；怎样开发设计出这些一直埋伏在所有人的身上、而大家又不一定真实掌握的工作能力和乐趣；怎么才能保持与别人的优良沟通交流和搞清这类沟通交流可以深层次到哪些水平；如何合理地消除本人以自我为中心定义，更改针对别人和社会发展的冷淡心理状态。这就是扩展训练的真实实际意义所属。体验式学习是用于激起本人潜力，提升企业生产主力的新式教学方式。这类学习的方法的前提条件是：体验在于见识，另外，见识与实际意义来源于参加者的体验。每一个参加者的体验全是与众不同的，由于这一学习过程应用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自身去发觉、梳理体验全过程中出示的***知识。

拓展训练的作用:打造的团队

拓展训练的作用：打造的团队

　　很多企业团队由于缺乏核心(core)的理念,造成普遍团队都会存在的问题，如缺乏信任(trust)、胆小怕事、缺乏***、逃避责任、无视结果等。通过拓展培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)将能使学习者透彻地理解高绩效团队建设的方法和技巧。拓展培训融入丰富的互动元素令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的体验项目,确立信心发掘自我潜能，培养团队合作精袖。

拓展训练的作用:激发员工潜能及创新意识

拓展训练的作用：激发员工潜能及创新意识

　　企业开展拓展培训能提升员工的综合素质能力,***针对承受压力,化解压力,提升忍耐力,激发潜能放下生活、工作中的负担与包袱,以更加积极的心态投入工作,来配合企业的发展。企业军训来源于军训。在改革开放初期，有很多从复原的军人。踏入了从商的道路，由于自身军人的素质在商界形成了良好的口碑。为他们之后的成功也做了非常重要的铺垫。员工在拓展培训中去体验,获得切身的感受、体会,再通过激励(Excitation)引导,让员工获得心灵上的震撼、升华,达到拓展培训需要的效果。

野外拓展和素质拓展的区别

野外拓展和素质拓展的区别:

安全方面的区别。徒步是要比拓展训练培训要***。这里的野外拓展也要比素质拓展的不安全因素要大，因为二者所开设的项目以及户外场地不同。

二、训练要求上不同。素质拓展正因为相对比较“安全”所以在训练上要“轻松”，更会侧重在个人的心理突破上以激发潜能;团队方面则更加注重团队合作、凝聚力等精神方面。