拓展训练能聪明地改变他人

只有有信誉并赢得信任的指导者，才能在不冒犯他人的前提下使其做出积极的改变。“委婉地指出别人的错误”、“给对方保子”、“给他人树立一个好名声”等原则可以营造出好的氛围，使身处其中的团队成员和受训者更容易地接受改变。在这种气氛下，受训者会觉得培训师正帮助其朝崭新的方向努力，而不是被动地服从命令。

企业员工进行拓展训练的好处有哪些呢?

企业员工进行拓展训练的好处有哪些呢?对于一个企业来说，拓展练习能切实进步员工的责任感以及人与人之间的团队合作意识或者说是能进步部分与部分之间的合作意识;对于一个公司的来说，这会是一个进步出产效率，进步团队合作的机会;对于个人来说，良好的团队精神和积极进取的人生立场，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的聪明和技能只有在这种人格气力的驾驭下，才会迸发出刺眼的毫光，拓展练习应运而生。

　　气氛、目的性、趣味性、互动性很重要。一般来说，一次拓展流动，多多少少可以增进团队成员之间的关系，以前不熟悉的熟悉了，熟悉的加深了。但实际能产生多少推动作用，或者这种作用的效果能维持多久，很难说。

　　假如整个拓展都笼罩在压抑、谨严、预测气氛下，想想有多少人会真心、放开介入进来。假如拓展的目的性太强，不断地接收到某种目的性质的激励，会让人产生抵触情绪。另外，趣味性和互动性非常重要。轻松的氛围，谈笑汗水间，敞开了心扉去介入，可以收成到拓展的价值。

拓展训练的有效形式?拓展培训

拓展训练的有效形式?

拓展培训

拓展培训就是个人参加某项拓展项目获得的体验，在拓展教练的引导下，与队员共同交流，分享自己的心得体会并提高认知的培训方式。然后通过反思，感悟，总结为理论，并运用到日常工作中。

　　拓展培训经历了一个从实践(个人的体验)到理论(包括个人的知识)再到实践(企业的具体活动)的过程。这个过程特别强调学习者的体验和感受，但体验不是目的，只是手段，只有通过团队成员共享成果并应用于实践，才算达成了体验式培训的目的。体验式培训形式广泛，比较流行的主要有户外拓展训练、沙盘模拟、行动式学习等。

　　拓展培训之所以能达到团队培训的目的，是因为它一般是以团队的形式完成的，通过各种精心设计的活动，团队成员在解决问题、应对挑战和相互交流的过程中，自然就会实现“激发潜能、熔炼团队”的目的。所以，拓展培训对培养学习者的团队精神和合作意识、改善人际关系、形成积极向上的***氛围和改进***内部的沟通与信息交流等都大有裨益。