拓展训练如何才能保证培训品质?

培训实施前期，要搞清培训目的

培训目的包括：参训团队想通过培训解决什么样的问题或是达到什么样的状态，通常在前期沟通时参训团队往往会给出一个很笼统的目的，或是罗列出很多他们期望解决的问题，对此培训机构通常会对客户的培训目的进行甄别和诊断，并根据参训团队的要求，并加以***性引导，帮助参训团队确定他们所认可的、清晰的培训目的和方向。

拓展训练的目的：

团队协作精神

通过本次拓展训练，大家互相帮助、互相鼓励，共同面对一个又一个难关，共同克服一道又一道难题，使我们对“团队”这个概念的理解更加深刻、更加贴切。这次训练几乎每个项目都是围绕培养队员的这些精神而设计的。

个人综合素质

人的一生不可能每次都一帆风顺，在困难与问题面前，总是会***怕的时候，关键的还是要有勇气迈出第1步，在企业中，员工要有不断突破自身虚拟圈的意识，敢于挑战极限，敢于超越自我，提高自身素质，有勇于牺牲小我，完成大我的精神，这样企业才能不断发展，世界上没有跨不过的沟坎，我们在战胜困难的同时，也就认清了困难的本来面目，工作也就得心应手了。

户外拓展的目的是什么：

体验换位思考，树立相互配合、支持的团队合作意识；

发现团队问题，培养团队***能力、改善团队管理方法；

在大自然中放松精神，释放压力，调整心态。

改善团队成员的沟通，增进互相理解、信任和责任意识，提高团队认知度和亲和力。

增强部门之间的沟通协作，树立全局观念、大局意识和互为客户的服务意识。

通过积极有效地合作，树立团队合力制胜的信念；

增强工作当中的责任感及勇于迎接挑战的信心，激发创造性思维；

增强团队合作意识，改进协作方法和团队管理技能。

增强面对困难、挑战的勇气和信心，克服心理惰性，培养积极进取、勇于创新的工作态度。