拓展目标设计

1. 多方位挖掘员工潜能，展现公司整体魅力，树立公司形象；

2. 创建良好的沟通环境，搭建深度沟通桥梁，做好团队情感维系与升华；

3. 加强员工的学习力、计划力、执行力和团队意识，打造真正的精英团队；

4. 一起体验困难、挑战和压力，让参训人员体会到“有行动不一定成功，但没有行动一定会失败；有信心不一定成功，但没有信心注定会失败”的真正含义；

5. 通过特定的环境，共同面对困难和挫折，相互协助，群策群力，一起解决问题，参训人员间真正建立一种深厚的友谊和感情。

决定拓展训练效果的因素在于我们以怎样的心态来面对这样的培训。的确相对于其他的培训，户外拓展活动形式更为新颖独特，同时环境比较轻松活跃。有的学员就因此放松警惕，觉得只是很好玩，而忘了这是一场培训。试想下，以这样的心态来面对拓展，又怎么能够要求拓展训练变成有意义的培训呢？如果企业想要学员能够有所真正收获，端正他们的心态十分有必要。积极参与，认真参与，是每个参与拓展活动的学员应该具有的。

拓展培训能给企业带来什么?

每一名员工都融入到企业文化之中，他们将以全新的肉体相貌和更高的热情投入工作。员工间、企业各部门间可以主动沟通、默契配合，极大地进步工作效率。各层指导者经过与员工间的角色互换，发现了本身弱点，从而进一步完善指导艺术。拓宽员工的思想空间，使员工处理问题的才能和创新才能大幅提升。参训人员的心理素质普遍得到加强，使他们受面对应战和压力愈加沉着，愈加自信。