拓展训练的几种培训方法

一、***式学习 ***式学习就是让学习者***完成一项具有挑战性工作。听起来不像是培训，但是这种潜在的培训价值很快就会在员工工作中显露出来。试想在整个工作中，他必须合理地安排每一个工作步骤：在什么时间达到怎样的目标；决定采取哪种工作方式、哪种技能；当工作中遇到困难的时候，他得自己去想办法，拿出一些具有创造性的解决方案。这对于培养他***思考和创造性的能力都是很有好处的。这种学习方式也有利于促进学习者为***完成工作去学习新的技能，迎接更大的挑战。

二、贴身式学习 这种培训是安排学习者在一段时间内跟随"师傅"一起工作，观察"师傅"是如何工作的，并从中学到一些新技能。学习者如同"师傅"的影子，这就要求"师傅"必须有足够的适合的技能传授给那个"影子"，而且"师傅"还需要留出一定的时间来解决工作中存在的问题，并随时回答"影子"提出的各种问题。这种培训方式在需要手工完成任务的领域较为常见，它不仅锻炼了员工的动手能力，还提高了他们的观察能力，增加了他们的学识。

拓展培训能给企业带来什么?

每一名员工都融入到企业文化之中，他们将以全新的肉体相貌和更高的热情投入工作。员工间、企业各部门间可以主动沟通、默契配合，极大地进步工作效率。各层指导者经过与员工间的角色互换，发现了本身弱点，从而进一步完善指导艺术。拓宽员工的思想空间，使员工处理问题的才能和创新才能大幅提升。参训人员的心理素质普遍得到加强，使他们受面对应战和压力愈加沉着，愈加自信。

对于个人而言，企业拓展训练的意义在于：1. 认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象2. 克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力3. 调适身心状态，不浮躁、不颓废，更加乐观地面对工作与生活的挑战4. 认识群体的作用，增强参与意识与责任心5. 启发想象力与创造性，提高解决问题的能力6. 改善人际关系，学会关心他人，能够更为融洽的与他人合作。