拓展训练的几种培训方法

一、***式学习 ***式学习就是让学习者***完成一项具有挑战性工作。听起来不像是培训，但是这种潜在的培训价值很快就会在员工工作中显露出来。试想在整个工作中，他必须合理地安排每一个工作步骤：在什么时间达到怎样的目标；决定采取哪种工作方式、哪种技能；当工作中遇到困难的时候，他得自己去想办法，拿出一些具有创造性的解决方案。这对于培养他***思考和创造性的能力都是很有好处的。这种学习方式也有利于促进学习者为***完成工作去学习新的技能，迎接更大的挑战。

二、贴身式学习 这种培训是安排学习者在一段时间内跟随"师傅"一起工作，观察"师傅"是如何工作的，并从中学到一些新技能。学习者如同"师傅"的影子，这就要求"师傅"必须有足够的适合的技能传授给那个"影子"，而且"师傅"还需要留出一定的时间来解决工作中存在的问题，并随时回答"影子"提出的各种问题。这种培训方式在需要手工完成任务的领域较为常见，它不仅锻炼了员工的动手能力，还提高了他们的观察能力，增加了他们的学识。

拓展培训是一种户外体验式培训。体验式培训强调学员去""感受""学习，而不是常规在课堂上说教与听讲，在体验式培训中，学员是过程的主宰，假如学员感到课程的进程由他们掌控，他们将愈加留意活动的过程--没有人比本人更能走近本人的内心。

研讨指出，普通课堂讲授式学习的吸收水平为20%，而体验式学习吸收水平高达80%，能愈加有效地将思想信息传授给学员。体验式培训中包含个人应战性项目和团队协作性项目。学员无论在个人还是在团队的层次上，都可经过对危机感、指导、沟通、面对逆境和鼓励等要素的锻炼而得提升。

企业拓展训练的意义在于：

激发员工潜能和创新意识。企业开展拓展训练能提升员工的综合素质能力，***针对如何承受压力、化解压力，提升员工的忍耐力并激发潜能，放下生活、工作中的包袱，以更加积极的心态投入工作，来配合企业的发展。员工去体验，获得切身感受、体会，再通过激励引导，让员工获得心灵上的震撼、升华，达到拓展训练效果。