拓展培训的突出特点：

挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，天津企业团建基地，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越'心理极限'。

高峰体验：在克服困难，天津企业团建营地，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

投入为先：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得价值。

熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。

自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

企业拓展训练中应该注意的问题

1、企业员工培训与企业的发展方向、规划相结合。企业培训规划、计划主要是根据企业发展规划而拟定的，同时它又是企业发展规划的重要组成部分。

2、企业员工培训与企业的发展实力、经济基础相结合。对员工进行知识、技能培训时间有先有后；依据个人岗位、素质，在受训要求方面亦有深有浅。

3、众多和单一学科知识的浩瀚性、***性与发展性，天津企业团建价格，决定了每个人都不能穷尽所有这些知识，并不是所有员工不懂的知识、技能都需要员工在有限的时间内掌握之，应有轻重缓急之分，选择企业目前、近期或中期急需的知识技能进行培训。

拓展训练如何才能保证培训品质?

配备素质过硬的培训师

培训师是培训方案的执行者，培训能不能达到预期的效果与培训师有直接关系，一个素质过硬的培训师一定是一个具有强烈责任心的培训师，天津企业团建，一定是一个培训技术过硬的培训师心彩拓展培训为每一个参训团队所配备的培训师团队都遵循这一标准，那就是主培训师是具有八年以上执教经验的高ji培训师，所有培训师均获得***中级以上培训师认证，培训师团队要根据培训任务，把培训师的执训风格、特长、性别等因素充分考虑，从而组成一个好的培训师团队。在操作项目时培训师能结合参训团队所在的行业、职位和团队状态进行引导和分享，培训结束还将对培训师进行实时评估，确保培训的品质和效果。

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