拓展培训划分为哪几类？

***拓展训练类

通过本类别的拓展训练，让参训者从中体会到团队的重要性、公司成长的艰辛历程、企业***所承担的责任压力，从而让参训者领悟到自己作为企业中的一员要懂得付出，而不是一味的索取，天津拓展训练哪家好，充分体现出自己在企业中的价值。

适合销售人员，办公室职员、新员工岗前培训、基层员工。

***项目推荐：毕业墙;穿越黑洞;动力圈

趣味拓展运动会类

以突出“趣味”为主题。在活动中会使用特殊的活动***，让全员积极地参与到活动中来，以搞笑幽默为前提，让全员在团队活动中没有任何压力和负担，达到彻底放松身心为目的。通过趣味拓展运动会的开展，会大大增强员工的归属感和集体荣誉感，从而提升企业的向心力和凝聚力。

适合所有人群。

项目推荐：毛毛虫、碰碰球、拖起明天的太阳、怪兽过河

拓展训练的几种培训方法

1、开放式学习 这种学习方法给接受培训的人以较大的自由，学习者可以自由地选择学习的时间和学习的内容。学习的内容根据工作需要可以是管理课程，也可以是计算机编程方面的知识，或者是他们感兴趣的、对他们在工作中有用的一些知识。他们可以到图书馆里去自修，还可以请公司的业务顾问帮忙。有的公司甚至要求学习者在一段时间内阅读一些与他们工作相关的书籍，天津拓展训练营地，然后在公司的培训会上讲演。

2、度假式学习 有些公司通常会允许或安排某些业务骨干每星期有一天或者半天不到公司上班，让他们到工商管理大学去学习短期培训课程，并希望他们学成后，能够将这些理论知识应用到工作中解决实际问题。这就是我们所谓的'度假式学习'。通常员工也会利用这个'假期'获得相关的资格证书。

体验式培训中包含个人挑战性项目和团队合作性项目。学员无论在个人还是在团队的层次上，天津拓展训练，都可通过对危机感、***、沟通、面对逆境和激励等要素的训练而得提升。个人挑战项目，强调挑战自我、信任队友和伙伴的激励。学员在队友的激励下，通过完成规定科目来扩大自己的'舒适领域'，天津拓展训练基地，从而正视困境和减少对危机感的恐惧。

团队协作项目需要学员发挥团队合作精神，通过有效沟通掌握正确的合作方法。所有队员积极参与，发挥聪明才智，从而得到了解自我和提升团队的机会。

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