拓展培训不同于旅游

很多人把拓展培训当作是一种旅游形式，这个认识是不准确的。旅游的目的往往是放松、开拓视野、增长见识和增进感情。与之相对，拓展训练的目标是提升个人和团队的素质，天津户外拓展训练基地，其核心在于对参训者的提升。从手段上看，拓展训练通常强调远离喧嚣、投入山水，有时也会引入露营、徒步等训练手段，但这种做法的目的是为了给参训者营造一种更加投入参加培训的气氛，而不是单纯为了旅游。

拓展训练的功能有哪些？

（1）挑战极限

拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员自己向自己的能力极限挑战，跨越“极限”；

（2）高峰体验

在克服困难，顺利完成课程要求以后，天津户外拓展训练公司，学员能够体会到发自内心的胜利和自豪感，获得人生难得个的高峰体验；

（3）综合活动

拓展训练的所以项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，天津户外拓展训练哪家好，要求学员全心投入；

（4）集体中的个性

拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一位学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取力量和信心，在集中显示个性；

（5）自我教育

拓展训练教练在是在课前把课程内容、目的、要求及必要注意事项讲解学员听清楚，活动中中一般不进行讲述和讨论，充分发挥和尊重学员的自主性和主观能力，即使在培训结束后总结，我们拓展培训教练也是点到为止，天津户外拓展训练，主要认拓展培训的学员自己来讲，达到自我教育的目的。

拓展培训之如何提高员工的工作能力

1是企业应有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高；

2是选拔合适的人，让他在合适的工作岗位上工作，对不称职的岗位人员进行调整或者解聘，这都有助于员工整体能力的提高；

3是员工自身必须加强学习，提高自身素质；

4是企业要进行现有员工价值、潜力的开发。要让员工发现问题，并在发现问题之后主动思考问题，解决问题，企业要不断挖掘员工自身的潜力和价值。

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