拓展培训划分为哪几类？

休闲拓展训练类

以轻松愉悦的氛围来开展拓展训练，参训者能够以完全放松的身心投入到活动中去，拓展教练语言中透露出***与幽默，天津企业团建，经常会穿插一些小游戏环节，带给参训者更多的欢乐，通过一系列的拓展项目体验，让参训者从中去感受团队协作配合的重要，感受团队的***与能量。

适合公司管理层、研发团队以及工作压力大的从业人员。

项目推荐：神笔马良、风火轮、呼吸的力量、指压板

沙滩拓展游戏类

以户外游戏为主题。一般会选择在沙滩上做为活动场地，让员工通过互动小游戏来活跃气氛，达到开心愉悦的目的。

适合所有人群。

项目推荐：十人九足、指压板、撕名pai

拓展训练如何才能保证培训品质?

配备素质过硬的培训师

培训师是培训方案的执行者，培训能不能达到预期的效果与培训师有直接关系，一个素质过硬的培训师一定是一个具有强烈责任心的培训师，一定是一个培训技术过硬的培训师心彩拓展培训为每一个参训团队所配备的培训师团队都遵循这一标准，那就是主培训师是具有八年以上执教经验的高ji培训师，天津企业团建公司，所有培训师均获得***中级以上培训师认证，培训师团队要根据培训任务，把培训师的执训风格、特长、性别等因素充分考虑，从而组成一个好的培训师团队。在操作项目时培训师能结合参训团队所在的行业、职位和团队状态进行引导和分享，培训结束还将对培训师进行实时评估，确保培训的品质和效果。

拓展训练一般包含交流、体验、整合、分享、应用这几个环节。

1、交流：分享个人的感受只是第1步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

2、体验：此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

3、整合：按逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。

4、分享：有了体验以后，天津企业团建基地，很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

5、应用：***后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。

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