天津津彩军创素质拓展训练有限公司业务范围涉及企业管理培训、企业员工拓展训练、亲子活动策划、夏令营***、会务服务等。

企业为什么要参加拓展训练?

上下级的沟通不在搀杂

在拓展操练活动中，除了教官意外，无论是公司的管理层还是公司的普通员工，都只要一个身份，那即是学员。这就使得员工和管理者在体态和心灵上的距离更加贴近，彼此间的距离不再高远，彼此间疏通和精通加上随便。

新秀适应公司加上容易

新来的员工在过渡期内，会按照亲自对存储和命名文件的结构的想法来抉择自己该如何在公司出来，决策是恒久发展还是拿这为跳板。因此，天津拓展训练多少钱，在破冰拓展操练项目中，既可能迅速消除新人的顾忌，也可能让他们尽快融入公司。

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企业如何选择合适的拓展培训项目?认知培训

认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，天津拓展训练项目，并由中小企业的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全方面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的***。

认知培训时间2天为好，天津拓展训练，建议增加1天带领新员工参观中小企业的工厂或代表性的地方，天津拓展训练哪家好，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。

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企业如何选择合适的拓展培训项目?技能培训

技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的***技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。

个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训 成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老 员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

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