灵活用工=劳务派遣/外包?

灵活用工=弹性用工？ 什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。 它的本质指的是一种考勤方式或者一种考核方式。 灵活用工=劳务派遣/外包？ 劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。 按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身即不属于灵活用工范畴。 因此我们国内很多的灵工的品牌，以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。

第三方人力资源公司给企业提供灵活用工的表现形式

总结 1、灵活用工的实现，必须通过第三方人力资源公司。 2、第三方人力资源公司要如果要给企业提供灵工服务的，必须要有技术，要有存量，要有业务，要有***和保障的功能。 要么自己有，要么跟其他条件进行资源整合，才能够实现。 3、在这种情况下第三方人力资源公司给企业提供灵活用工，需要跟企业签的是派遣协议或者外包协议。因此派遣或外包，是灵活用工的表现形式。

2019年日本企业界“灵活用工”渗透率高达49%

事实上，“灵活用工”在次前后及美国经济大萧条时期，就被众多欧美企业选择。2019年，日本企业界“灵活用工”渗透率已高达49%，美国紧随其后，达到42%，而中国的“灵活用工”占比为9%，仍然有大幅发挥空间。 中国，是时候，该改革，该重视并启用“灵活用工”了。 灵活用工对企业的好处： “灵活用工”能够帮助企业减轻大量固定人力成本、同时帮助企业减轻合法合规风险。例如，一些中小企业无法***负担人力、法务、财务等完整的管控体系，但“灵活用工”为这些企业找到了共享服务、分摊成本的新型模式，在降低成本的同时，帮助企业规避因不成熟、不***的管控设置带来的***风险。

灵活用工适合岗位共享新经济模式

灵活用工适合岗位 共享新经济模式下：技术***、培训讲师、外卖骑手、网约司机、网红主播 传统行业兼职岗位：软件开发、设计师、项目管理、HR管理、财务管理 可以帮助企业解决的问题 1、短期性、临时性招聘难，成本高、人员流动性大 2、工期闲置时期，人员工资负担大 3、入税，企业合规化成本居高不下 4、员工用工***、解聘、、期风险成本高 5、临时性劳务工资，财务下账处理不规范 可以帮助员工解决的问题 1、多劳多得，提高收入 2、自由灵活，不受管理束缚，提高稳定度 3、享受***相关政策，个税比例下浮，提高到手工资