劳务派遣具体都有哪些好处？

1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2、增强用人单位的用人灵活性和劳动***保护对其制约的解缚性。

3、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，***的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

人事代理的服务现在已被越来越多的中小企业所认可，因为即可以解决 员工的归属感问题，又能找到专门的人力资源公司对企业进行***化的人事管理。企业再不必为人资专员的流失而惶恐，也不会因劳动***的产生而烦闷。当企业找到一家***性强，管理规范的公司来做人事代理，这样即省心，又省力，同时为企业自身的业务发展积蓄了时间和经历。

优势一：人性化服务

优势二：规范化管理

优势三：降低成本管理

优势四：***化服务

目部对内部劳务作业层以下达施工任务书的方式实行合同化管理。在做好技术、安全交底的同时，应对其所施工的工程数量、部位、质量等事项、材料耗用量、用工数量、进度计划等指标进行细化、分解和明确，并加强对劳务作业层人员的岗位技能培训以及作业质量和效率的检查。

项目部对劳务作业层实行按产联质计酬与节约消耗奖励相结合的分配办法，体现绩效挂钩、多劳多得；劳务作业层内部分配应在项目部核定的工资总额内，按照民主管理的有关程序进行定额（计件）工资制或承包工资制分配办法，自主管理与分配。