天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务***承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店***管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、***物业管理、各大企业物业管理。

什么是劳务派遣?

百度词条中的定义是这样的：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。

如果通俗一点的解释，就是说应聘人员是通过第三方与招聘单位间接地获得了工作合作关系。用人单位对应聘人员提供了工作上的管理，而提供报酬方面通常都是由派遣单位提供给应聘人员，或者是用人单位与派遣单位协商后由用人单位代替派遣机构提供报酬。

而在******以及国企或者其他机构类招聘，以劳务派遣制这种形式进行的招聘也是比较常见的。

现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点

随着科学技术的迅速发展，市场需求的变化，企业间的竞争将会比以往任何时期都要激烈得多。企业外部社会环境的深刻变化，促使企业竭尽全力去探寻克敌制胜的法宝，首先是占领生产经营战略的制高点。在激烈得市场竞争中，企业为了赢得经营战略上的先机，至少要占领五个制高点，即人才的制高点，资本的制高点，天津劳务派遣，技术的制高点，产品的制高点和市场的制高点，而人才的制高点或者说治理资本的制高点则是关键中的管件。

派遣劳动者权益

1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同

2、工资福利待遇

(1)《劳动合同法》第六十三条规定　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

3、被派遣劳动者的政治权利 《劳动合同法》第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者***工会，维护自身的合法权益。

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