简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”

当事人之间在承担义务方面的区别

劳动关系中的用人单位必须按照******和地方规章等为职工承担社会***义务，且用人单位承担其职工的社会***义务是***的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会***的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会***的义务。在***报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会***关系等。用人单位向劳动者***的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方***的报酬由完全双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

派遣单位的义务

1、雇主义务 按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。

2、对被派遣劳动者的告知义务 《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

3、按月向被派遣劳动者***工资、报酬 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月***劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月***报酬”。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。