内部劳务***管理

1、内部劳动作业***，滨海新区劳务外包，是指由公司项目管理部在强化培训、优化组合、合理搭配、竞争上岗的基础上，组建的具有明显***施工优势、能够***作战和动态流转的作业队、班组。

2、项目部使用内部施工***的总量以项目评估方案确定，并在“项目管理目标责任书”中予以明确。项目部使用内部劳动力达不到约定人数时，少用部分按企业月平均工资乘以少用的人数上缴劳务调控费。

3、项目部招用的内部施工***应坚持计划管理、定向输入的原则，由项目管理，并提供《内部施工***基本情况调查表》和《内部施工***近两年承建工程项目清单》，劳务外包收费，供项目部择优录用，并签订劳务分包合同，内容包括：作业任务、使用劳动力人数、进场、退场时间、进度、质量、安全要求、劳动报酬及结算方式、奖励及处罚条款等。

（一）各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企***。

（二）下列***技术人员和管理人员（即各类流动人员）应 该进行人事代理。

（1）辞职、辞退和解除聘用合同的人员；

（2）各类事务所和其他社会中介***聘用的人员；

（3）各类非国有单位聘用的人员；

（4）自费大中专毕业和毕业研究生；

（5）自谋职业的转业干部；

（6）自费出国留学人员和留学回国人员；

（7）其他各类流动人员。

劳务派遣单位和实际用工企业之间的关系。

在劳务派遣中，派遣单位与用工企业签订劳务派遣合同，约定双方的权利义务，在合同中，劳务外包派遣，派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位，酒店劳务外包，用工单位承担的义务主要是向派遣单位***服务费用，该协议符合民事合同的基本特征，双方之间建立的是民事***关系中的民事合同关系。通过该种形式，用工企业将用工责任部分转嫁给劳务派遣单位，通过设置差异化薪酬福利制度，达到降低用工成本的目的。

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