天津劳务派遣

　　国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级***所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。现在常规的劳务署理作业，是介于劳务供需双方联系之外供给的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务署理作业延伸为劳务派遣制以后，就发作了质的改变，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

1、天津劳务外包用人灵敏 许多用人单位在市场经济条件下，事务改变很大，或其行业特定性淡旺季显着。选用出产外包的用人形式，能够在添加事务时添加出产线，添加人员，在事务削减时削减出产线，公司用人灵敏，不受编制约束，人员进出手续由劳务外包公司进行***化服务。

2、本钱开销降低 用人单位在核算出产外包的总开销时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格拟定薪酬标准。三是能够自主调整固定薪酬与浮动薪酬的份额。归纳核算，用人单位选用外包出产方式的开销比使用正式在编的开销本钱大大降低，一起，不树立专门人员、机构对外包出产线进行办理，也为用人单位节约了办理本钱。

选择服务商

人力资源管理外包的内容确定好以后，就要考虑如何选择服务商，一般应从以下几个方面来考虑。首先，要考虑服务的价格。其次，注重服务商的信誉和质量，它将对整项工作的完成乃至对企业的正常发展起到决定性作用。企业在对涉及企业、员工满意度、工作流程等敏***人力资源管理工作（比如工作分析与岗位描述、薪酬设计、人力资源管理信息系统等）选择服务商时，必须确信其可靠性。此外，企业还需根据本企业人力资源管理工作量的大小，考虑服务商的强弱，选择适合于本企业的服务商。

选择方式

接下来的工作就是要选择外包的方式。一般来说，企业寻求人力资源管理外包服务商的方式可分为三大类。一类是普通的中介咨询机构，他们从事的业务很广，人力资源管理外包仅仅是他们诸多业务中的一项，企业可以把人力资源管理的某项工作完全交给他们去做；第二类是***的人才或人力资源服务机构，如英法等国新近出现的快速人员服务公司，就是专为企业人力资源外包服务的。当然，国际盛行的猎头公司，也属于这类公司之一；第三类是企业可以寻求高等院校、科研院所的人力资源***或研究机构的帮助，由他们来为企业出谋划策。当然，上述三类外包的方式不是各自孤立的，在实际操作中企业往往会召集各类人员，组成一个'智囊团'，力求把工作做好。

劳务派遣是目前比较新型的就业形式，天津劳务派遣公司，现在很多企业都在使用这种就业方式，因为这种方式对公司和个人都是比较有好处的，它涉及到两个单位和三方的***关系，所以很多人对劳务派遣并不十分了解。你知道劳务派遣员工的工资是谁给发吗？下面天津劳务派遣公司就给大家解答一下。

天津劳务派遣公司

劳务派遣员工的工资包括两方面，即基本工资和加班费。基本薪资：虽然派遣工是和派遣单位建立的劳务关系，派遣单位应当***工资。天津劳务派遣公司表示，派遣工的工资是由用人单位先打给派遣单位，再由派遣单位发给派遣工人的。

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