“不求一切，但求所用”是天津劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位一切，都是单位的人，作业是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出、工人闲置浪费现象很普遍。目前，在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要活动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。

天津劳务派遣

我国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人，现在有三种现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用工单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我一切’有利得多。”实施劳务派遣制，使用工单位在工人运用上“不求一切、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用工单位只需与劳务派遣***签定一份《劳务派遣协议》，然后由劳务派遣***把合适人员派到用工单位工作。

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用工单位只担任对工人的运用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求一切、但求所用”为特征的天津劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营开展变化比较快、不同开展阶段或不同开展时期对人才需求又不尽相同的单位。

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均由派遣机构来确定。其二，使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。

为适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用工机制，从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生，提高雇工效率。

其三，有利于企业聘用贤人，“短中择长”。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时。

企业对满意的员工可***培养，而后转为直接雇用，天津劳务派遣，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿。

天津劳务外包对发包单位有哪些优点

劳务外包对发包单位的优点许多，大概有这么几点：

1.办理标准，进步用工安全。一方面，任保管人员的相关事务，并向其供给有关劳作方面的咨询，帮助保护其合法权益不受损害。另一方面，本公司为企业供给相关方针的咨询并给出合理化建议，能够有用为企业躲避用工***。

2.本钱低廉，进步企业效益。通过外包，能够为企业节约很多作业费用，下降企业软硬件资源支出，免除企业办理者相关人事办理流程中很多机械重复性的作业，使办理者能投入到其它能使企业有用增值的办理活动中。

3.服务，进步员作业业热心。本公司为保管人员处理全部人事代理手续，免除了职工的后顾之虑，使其全身心投入到作业中，对企业的职责心增强，更具作业热心。

4.下降用人***。与劳务差遣相比，用人单位（发包方）不必承当连带职责。

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