怎么样区别劳务派遣和劳务中介

天津劳务派遣是指派遣单元与被派遣处事者签定处事合共，***酬谢，将被派遣处事者转给其他用人单元，由用人单元向派遣单元***效力费的一种刻苦办法。那么，怎么样区别劳务派遣和劳务中介呢？交下来天津劳务派遣便教我们几招。

1、现有的法则闭系不共：天津劳务派遣单位与处事者之间发生处事闭系，劳务中介机构不与处事者签署处事合共。不处事闭系，惟有遍及的民事闭系，他们之间的闭系不受《处事法》、《处事合共法》和相干法则的保护。

2、职责是不共的：劳务中介公司只关于操控，不需求为处事者交纳社会保障和酬劳。劳务派遣单元是用人单元，需求承当用人单元的全体职责。

3、成本办法不共：天津劳务派遣说，劳务派遣是以企业的一方为成本收取操控费，劳务中介公司重要向企业和处事者供应劳务信息的效力，并向两头或许一方当事人收取必定的处事调和费。

到底什么是劳务派遣呢?

到底什么是劳务派遣呢？今天天津劳务派遣公司就来谈谈什么是劳务派遣。

天津劳务派遣公司

劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

那再谈谈劳务派遣有什么好处，天津劳务派遣公司告诉您采取劳务派遣有两大好处是：

一是让国有企业、******突破用工编制的限制。

二是为用人单位在劳动合同管理、社会***办理等方面提供***服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会***待遇，实际于也是由用人单位承担的，它们***的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

选择服务商人力资源管理外包的内容

选择服务商

人力资源管理外包的内容确定好以后，就要考虑如何选择服务商，一般应从以下几个方面来考虑。首先，要考虑服务的价格。其次，注重服务商的信誉和质量，它将对整项工作的完成乃至对企业的正常发展起到决定性作用。企业在对涉及企业、员工满意度、工作流程等敏***人力资源管理工作（比如工作分析与岗位描述、薪酬设计、人力资源管理信息系统等）选择服务商时，必须确信其可靠性。此外，企业还需根据本企业人力资源管理工作量的大小，考虑服务商的强弱，选择适合于本企业的服务商。

选择方式

接下来的工作就是要选择外包的方式。一般来说，企业寻求人力资源管理外包服务商的方式可分为三大类。一类是普通的中介咨询机构，他们从事的业务很广，人力资源管理外包仅仅是他们诸多业务中的一项，企业可以把人力资源管理的某项工作完全交给他们去做；第二类是***的人才或人力资源服务机构，如英法等国新近出现的快速人员服务公司，就是专为企业人力资源外包服务的。当然，国际盛行的猎头公司，也属于这类公司之一；第三类是企业可以寻求高等院校、科研院所的人力资源***或研究机构的帮助，由他们来为企业出谋划策。当然，上述三类外包的方式不是各自孤立的，在实际操作中企业往往会召集各类人员，组成一个"智囊团"，力求把工作做好。