天津劳务派遣

企业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣岗位的范围：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。天津劳务派遣公司说，具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，天津物业管理，或许今后出台的解释或实施细则会有所涉及。

到底什么是劳务派遣呢？今天天津劳务派遣公司就来谈谈什么是劳务派遣。

天津劳务派遣公司

劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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那再谈谈劳务派遣有什么好处，天津劳务派遣公司告诉您采取劳务派遣有两大好处是：

一是让国有企业、******突破用工编制的限制。

二是为用人单位在劳动合同管理、社会***办理等方面提供***服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会***待遇，实际于也是由用人单位承担的，它们***的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

有关天津劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成，比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求，也繁杂，这种业务可以外包，还有关于员工***法定的福利，如住房等事务性的工作也可外包。

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适合天津劳务外包的企业类型：

1、派遣工比较超过10%的情况下；

2、有编制限制，超编的情况下；

3、需要抛开繁琐重复管理的时候。

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