选择天津劳务外包,对用人单位有哪些优点?

选择天津劳务外包，对用人单位有哪些优点？

1.实行规范管理，提供用工安全。企业将托管人员的业务交给外包公司，外包公司会为企业提供相关政策和劳动方面的***咨询及合理化建议，帮助维护其合法权益，规避用工风险。

2.降低用工成本，提高企业效益。企业可以通过外包的形式节省办公费用，免去企业管理者在相关人事管理流程中大量重复性的工作，使其能将时间和精力投入到其他能为企业带来效益和增值的管理工作中。

3.提供工作热情。外包公司为托管人员办理一切人事相关手续，免去这部分人员的后顾之忧，增强对企业的归属感和责任心，能极大的提高工作热情和工作效率。

4.实行***管理，降低用工风险。通过外包公司的***管理，企业可以降低对员工的用工风险及相关工作。

天津劳务派遣第二,“你用人,我管人”

天津劳务派遣

　　第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个明显特征。人才派遣制的用人形式实际上形成的是三种联系.也就是以人才派遣***为中心行为主体，形成的派遣***与被派遣人才之间的从属联系、派遣***与用人单位之间的合作联系，以及被派遣人才与用人单位之间的作业联系。很显然，用人单位对人才只管运用和运用中的作业考核，剩余的一切管理作业，包含工资薪酬的发放、社会***的代收代缴、合同的签定、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.悉数由人才的派遣***担任。这样，用人单位用人，派遣***管人，这种用人形式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理作业带来的作业量和相关的费事。可以运用人单位的运营管理者可以更专注于事业的发展和企业的生产运营。

　　第三，天津劳务派遣***“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的优点，也是这种用人形式共同的机制。

天津劳务派遣公司谢绝垫付准则

天津劳务派遣公司

谢绝垫付准则

在劳务派遣的三方***关系中，行政命令制度是明确的，用人单位应当实际接受被派遣去做某事的职工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不付钱原则的***根源，也就是说，让人们去某处做某事。公司不遵守向用人单位***上述费用的原则，实际上增加了个人的商业风险。

使用劳务派遣有两个主要优点。一是让国有企业和陷阱机构突破劳动制度，二是为劳动合同管理和社会***管理提供***服务，降低管理成本。天津劳务派遣公司说，工人的工资和社会***金实际上等于雇主接受的工资和社会***金。他们***的费用在中间，包括和劳务派遣公司的服务费。