用人单位与派遣职工有偿运用联系吗?

　　企业人员的核心部分是数量不多，也便于企业的运营管理人员，环圈部分则是数量较大的暂时人员。雇用暂时工虽然为企业削减了薪酬开销，避免******、退休金、带薪病假和带薪休假等贵重的福利。

　而暂时工外包就能很好地解决了用工企业这部分的问题，因为暂时工是与暂时工劳务公司签订劳动(聘任)合同，用人单位与派遣职工只是一种有偿运用联系。这样用人单位就可避免与派遣职工在人事(劳动)联系上或许出现的胶葛。

天津外包那么这类的劳务外包

天津外包

那么这类的劳务外包就是，由于它的作业时间不长，虽然员工是与广东招才通劳务公司签定劳动合同，也不能改动它是。

关于劳务外包是不是的话，还有一种情况，比如：某轿车店需求***人员5名，长时间时间。然后它们把***人员外包给广东招才通劳务差遣公司来结束。无论是员工招聘、合同签定、交纳、工资发放等等作业都有招才通公司来结束。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方法非常机动灵活。而这类的劳务事务外包就归于正式员工。

如何通过劳务派遣解决我国就业问题

天津劳务派遣

目前，我国正处于经济体制转轨和经济快速增长时期，经济转轨带来的隐性失业问题日益突出，经济快速增长带来的结构性失业矛盾不断加深。据劳动保障部介绍，近年来，中国城镇每年需要安排约2000万人就业，其中下岗失业人员约1000万人，新增城镇劳动力1000万人。此外，中国还有5亿农村劳动力，未来10年将转移的农村剩余劳动力将达到3亿左右。扩大就业已成为社会各共同关心的问题。天津劳务派遣具体关系如下:1、天津劳务派遣公司与客户公司签订人才派遣合同，由客户公司***调度公司提供的劳务费用。天津劳务派遣模式在扩大就业方面具有巨大的潜力。

务派遣制的特征:

1、能下降各企业的用人本钱及开销，天津劳务派遣公司削减人员贮藏，下降固定人工本钱。

2、可做到“你用人，我管人”的管理机制，下降人力资源管理和准则本钱，天津劳务派遣公司下降产品本钱，提高市场竞争力，使企业的人事管理更为快捷***。

3、天津劳务派遣公司削减企业与劳工之间的各种劳资***，以及可以避免斡旋与日益复杂的***规则和要求，节约管理本钱。