《劳动法》对派遣单位，和用人单位，都做了很多约束，感兴趣的可以自己查看。

所以，劳务派遣用户制度本身并没有罪恶，***层面也做了很多约束，罪恶在于执行过程中，派遣和用工双方没有按照***的约束执行，对派遣工进行了双重的剥削。

或者说，劳务派遣用工的优势，不能建立在剥削劳动者的基础上，只有做出改变，三方都有利，才可以利于劳务派遣的长期良性发展。

天津劳务派遣合同指劳作者与劳务差遣公司签定的合同和用人单位与

天津劳务派遣合同指劳作者与劳务差遣公司签定的合同和用人单位与差遣公司签定的合同，差遣至用人单位工作，它的联系涉及到劳作者、派出公司、服务单位三方。

在劳务派遣中，劳作合同联系存在于差遣单位与被差遣劳作者之间，但劳作力给付的事实则发作于被差遣劳作者与用人单位之间。良多人便会困惑了，我可以经过本身的起劲去找为何还要费钱找他们。劳务差遣的明显特征就是劳作力的雇用和使用相别离，劳作者的社会***等都由差遣单位担任，劳作者是差遣单位的人，而不是用工单位的人。

外包的优势是什么？

外包的优点是操作方便，工作快。人特别适合招聘更紧急的就业单位。岗亭的真实性我们找过事情的均晓得，大约找事情的体式格局是有人推举大约是本身经过投简历找到的。人被外包，以便为企业提供有效的服务。根据企业劳动力的需求，用熟悉的手快速输送，解决了企业人力不足的困惑。企业由于实际生产和经营的变化，会有临时的劳动力需求，但由于经营过程中的许多限制，经常会遇到困难。公司拥有丰富的外包经验，拥有强大的招聘网络，庞大的和短期实习生数据库，可以帮助公司解决问题。