经常看到网上有人写文章抱怨劳务派遣用工，对用工制度和用工单位都声泪俱下的声讨，甚至到谴责了万恶的的边缘。

劳务派遣用工制度的确有罪恶的，它的罪恶建立在对派遣工的剥削之上，无论是派遣单位还是用人单位，都要对这种罪恶承担责任，因为他们都是受益者，只有派遣工受损了。

派遣单位赚的人头费，用人单位节省了成本，还不用承担一些用人过程中的***风险，何乐而不为？

更少的工资，工资标准的，寥寥无几的福利，呼之即来挥之即去的零成本的减人……用人单位看到了劳务派遣的实惠，而这都建立在派遣工的痛苦之上。

本人怀着好奇之心，对劳务派遣制度略查了点资料，特整理出来，希望能对一些人有帮助。

临时用工外包服务临时

临时用工外包服务

临时用工外包服务一般依照事前确认的劳务单价依据完成的作业量结算，其合同标的一般是“事”;劳务差遣一般是依照差遣的时刻和费用规范，依据约好差遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

的后果不同。服务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按两边合同承当权利义务，发包单位对承包单位的职工基本上不承当职责;劳务差遣中，给被差遣劳作者形成损害的，劳务差遣单位与用工单位按《劳作合同法》承当连带补偿职责。

天津劳务派遣和就业模式有利于提高劳动力供求双方的信任

劳务派遣***是劳动力供求双方的保证人

在传统的就业模式中，劳动力供求之间存在着不信任的局面：一方面，需求方担心劳动者随意“转工”，影响其正常的生产或生活，同时也对劳动者的安全产生怀疑；另一方面，工人们怀疑需求方能否保护他们的合法权益。这种情况已成为顺利进行就业谈判的主要障碍。在劳务派遣的用工模式下，劳务派遣机构既是劳动力供求的保证人，又能保证派遣给客户公司的人员的安全稳定。它还可以向派遣人员保证，他们的合法权益将得到保护，并增强他们的安全感和归属感。劳务派遣***作为具有***法人资格的企业，具有***承担***责任的能力，有资格兼任供需双方的人。天津劳务派遣和就业模式有利于提高劳动力供求双方的信任，消除就业谈判的障碍，提高就业谈判的成功率。暂时工外包相信很多企业都有运用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的业务外包出去，然后到达标准劳作联络、转移用工***、下降用人本钱的目的。

天津劳务派遣机构的重要原因

劳务派遣的低成本优势是企业青睐天津劳务派遣机构的重要原因。然而，在具体的实施过程中，许多企业发现“派遣工人的实际工作绩效与原来的想法大不相同”。与普通员工相比，被派遣员工往往表现出较低的忠诚度和***承诺、缺乏归属感、工作热情低、容易产生工作倦怠和较高的离职倾向，从而导致工作绩效的下降。它严重削弱了劳务派遣的成本优势，进而对企业绩效产生影响。从层面来说的话当劳动者与法定代表人的用人单位这一物权课题产生劳动干系的时光，因而并且是法定代表人的品德。