新“劳动合同法”在***上明确了天津劳务派遣三方当事人的责任、权利和利益，明确了劳动关系，有效地保护了劳动者的合法权益。，新的“劳动合同法”关于劳务派遣的规定，将有效遏制劳务分包现象。劳务分包是一些不规范的人力资源外包企业。由于自身实力或地方分支机构不完善，为了盲目降低自身成本，不开设自己的分支机构。但通过所谓的“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作作为代理人，造成了劳务派遣层层分包的现象，导致了大量潜在的劳动争议。例如，如果您与客户签订了派单合同，则客户需要派单公司小王派员工就位C，但A公司没有自己的分支机构C，没有招聘权，也不能为其员工***社会保障费用。于是A劳务派遣公司通过B劳务派遣公司招聘小王到A劳务派遣公司，然后由A劳务派遣公司送到用人单位。这样，一旦出现***，便会出现争拗的现像，损害工人的权益。而这种立法，对这种分包现象进行有效的规制。

如今，许多企业在人力资源方面遇到了一些问题，并会选择与外包公司合作。天津劳务外包公司伟创达是已经在人力资源行业工作多年的企业，所以企业就业问题和相应的解决方案很多，具有丰富的人力资源服务经验，下面就给大家介绍一些作外包公司的特点。

人才储备量大。

外包公司经营多年，人才储备库中就有一定的人才。很少有公司能够在满负荷的情况下保持一个的人才库，天津劳务派遣，但劳务公司能够做到这一点。在劳务企业中也有大量的人才，这也有利于与他们合作的劳务企业。外包公司可以根据企业的需要，迅速向企业派遣人才，以满足企业的需要。

天津劳务派遣合同指劳作者与劳务差遣公司签定的合同和用人单位与差遣公司签定的合同，差遣至用人单位工作，它的联系涉及到劳作者、派出公司、服务单位三方。

在劳务派遣中，劳作合同联系存在于差遣单位与被差遣劳作者之间，但劳作力给付的事实则发作于被差遣劳作者与用人单位之间。劳务差遣的明显特征就是劳作力的雇用和使用相别离，劳作者的社会***等都由差遣单位担任，劳作者是差遣单位的人，而不是用工单位的人。

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