发现劳务派遣用工存在诸多问题，比如：

劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；

许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，甚至把劳务派遣作为用工主渠道；

被派遣劳动者与正式工之间存在同工不同酬现象。

于是，***决定对劳务派遣用工进行***约束。

***人大会第三十次会议，通过了关于修改劳动合同法的决定。直指规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，修改后的劳动合同法将于2013年7月1日起实施。

天津劳务派遣和就业模式有利于提高劳动力供求双方的信任

劳务派遣***是劳动力供求双方的保证人

在传统的就业模式中，劳动力供求之间存在着不信任的局面：一方面，需求方担心劳动者随意“转工”，影响其正常的生产或生活，同时也对劳动者的安全产生怀疑；另一方面，工人们怀疑需求方能否保护他们的合法权益。这种情况已成为顺利进行就业谈判的主要障碍。在劳务派遣的用工模式下，劳务派遣机构既是劳动力供求的保证人，又能保证派遣给客户公司的人员的安全稳定。猎头办事特意为企业招徕人材，于此同时呢亦能为那些暂时无事情岗亭的人供应事情岗亭，亦是我们良多人用来找事情的紧张渠道。它还可以向派遣人员保证，他们的合法权益将得到保护，并增强他们的安全感和归属感。劳务派遣***作为具有***法人资格的企业，具有***承担***责任的能力，有资格兼任供需双方的人。天津劳务派遣和就业模式有利于提高劳动力供求双方的信任，消除就业谈判的障碍，提高就业谈判的成功率。

如何调动积极性?

多企业为了节省企业成本，或是因为季节性的需求，选择了使用天津外包。但是很多企业都担心不好好干活，责任心不强，导致工作中出现一些严重的错误。那么如何才能调动积极性呢？下面就为大家介绍三种常用的方法：

1、职业规划奖励办法

发展动态职业生涯规划体系，适应时***展，调整***结构，增加各职等内部机构，将职等与工资挂钩。中国的互联网公司将现有员工的职位划分为A、B、C三个档位，从A到C三个档位，员工刚开始成为一种设备，工作转到B后的年，设备与工资挂钩，外包人员进行了积极的考核。在举行劳务职员劳务派遣仅是我们劳务派遣这边上需要注重良多***，用工单元在挑选吩咐消磨员工时亦有良多需要注重的***。根据职等和职等的不同，给出了不同的评分。

2、建立明确的晋升制度，为转变积极提供更多机会

企业必须制定明确的单位更正制度，使职工了解更正的时间、方法、要求和标准，以及更正的条件和比例。正变的比例约为20%-30%。

晋升评价主要可以包括：绩效评价结果、***能力评价、工作时间、学历、理论考试成绩等。

外包的优势是什么？

外包的优点是操作方便，工作快。人特别适合招聘更紧急的就业单位。天津劳务派遣派遣劳动力，使就业谈判更加公平和有效由于缺乏对供求信息的理解和掌握有限，个人求职者在就业谈判中往往处于不利地位，特别是在劳动力市场供过于求的情况下。人被外包，以便为企业提供有效的服务。根据企业劳动力的需求，用熟悉的手快速输送，解决了企业人力不足的困惑。企业由于实际生产和经营的变化，会有临时的劳动力需求，但由于经营过程中的许多限制，经常会遇到困难。公司拥有丰富的外包经验，拥有强大的招聘网络，庞大的和短期实习生数据库，可以帮助公司解决问题。