什么是劳务派遣？

劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。

它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。

简单来说就是：劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。

注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第六十六条款明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

规避一些***劳动关系。劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病的费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。

对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。

所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。

提供劳务派遣服务案例1：甲是一家劳务派遣公司，2019年1月份取得劳务派遣收入100万元（含税价），***劳务派遣员工的工资、福利费、及住房共计90万元。为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项，不考虑其他税费。

1.甲为一般***人

① 一般计税：

应缴纳的***=1000000 /（1 6%）×6%=56603.8元。

② 简易计税方法：

应缴纳的***=（1000000-900000）/（1 5%）×5%=4761.9 元。

2.甲为小规模***人

① 全额简易计税：

应缴纳的***=1000000 /（1 3%）×3%=29126.2元

② 差额简易计税：

应缴纳的***=（1000000-900000）/（1 5%）×5%=4761.9 元

劳务派遣合同***案件的审理思路和裁判要点

审理劳务派遣合同***案件应注重区分劳动者、劳务派遣单位、用工单位的主体地位及相应的权利义务，区分不同***关系下的责任界定，在承担主体上厘清劳务派遣单位与用工单位的***责任，有序规范劳务派遣用工，充分发挥劳务派遣用工的作用，维护被派遣劳动者的合法权益。

劳务派遣***关系认定的审查要点

审查劳务派遣***关系认定应注意以下几项要点：，有效结合形式要件与实质要件，确认劳务派遣***关系是否成立;第二，注意区分劳务外包关系、人事代理关系等较易混淆的***关系;第三，审慎认定违反派遣用工行律规定的劳务派遣***关系。