明确职业病责任主体

《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

明确遏制“假外包、真派遣”现象

《规定》明确，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

劳务派遣可以，但注意合法合规性现在使用劳务派遣的企业也很多，尤其是国企，包括我所在的公司也采用这种方式。

但我想作为人力资源从业者，不得不提醒各位注意，***对一个企业的劳务派遣用工比例是有要求的。

《劳动派遣暂行规定》规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

文章开头我们已经分析了在人力资源服务外包这种模式下，个人是与用工单位也就是受票公司签订的劳动合同，而不是和人力资源公司签订的劳动合同。此时，人力资源公司提供***工资等人力相关服务，并且代缴和仍是以受票方名义交的。所以观点更符合业务流的实质，但目前实务操作中多采用第二种观点的***操作方式。

需要提醒注意：

劳务派遣方式下，应由个人与劳务派遣公司签订雇佣合同。在人力资源外包方式下，应由个人与用工单位签订雇佣合同。实际中，未严格按照真实的业务流程签订雇佣合同，容易埋下虚开的隐患。

没有劳务，在现代社会经济生活中便会寸步难移。随着社会生产的发展，劳务经济在整个国民经济中的比重会愈来愈大，它的作用亦会越来越重要。在现代化的生产中，天津扩大地区与部门间的物质技术交流，天津劳务在加强生产过程各个环节之间的联系，提供信息、交换情拫，实现家务劳动社会化以解放生产力，发展旅游业以给***积累资金，均要求大力发展劳务经济，因而除了自身的发展以外，相关配套技术知识的发展亦要同步进行。

必需提高对劳务经济的认识。劳务是一个十分广阔的领域，有些属于生产性的，有些属于非生产性的。(天津劳务)认为谓属生产性的劳务，均属于劳务经济的范畴。科学研究对生产起着的作用，教育亦是科学研究的基础，它们是经济活动的一个部门，是一种“知识产业”，能看成是非生产性的活动。至子狭义的生活服务业，不仅为工农业生产提供服务，亦以劳务产品的形式满足消费者的需要。