天津外包

非全日制用工

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般均匀每日工作时间不超越四小时，每周工作时间累计不超越二十四小时的用工方式。

2、双方洽谈的小时工资标准不得低于当地***发布的小时工资标准。当地***发布的小时工资标准，含用人单位为其交纳的底子养老***费和底子***费，即用人单位能够不用为员工交纳养老***费和底子***费，而是由员工自行交纳。

同工同酬原则

劳务派遣用工合同，必须写明：1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；2.工作地点；3.派遣人员数量和派遣期限；4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和***方式；5.社会***费的数额和***方式；6.工作时间和休息休假事项；7.被派遣劳动者、生育或者患病期间的相关待遇；8.劳动安全卫生以及培训事项；9.经济补偿等费用；10.劳务派遣协议期限；11.劳务派遣服务费的***方式和标准；

劳务派遣***是劳动力供求双方的保证人

在传统的就业模式中，劳动力供求之间存在着不信任的局面：一方面，需求方担心劳动者随意“转工”，影响其正常的生产或生活，同时也对劳动者的安全产生怀疑；另一方面，工人们怀疑需求方能否保护他们的合法权益。这种情况已成为顺利进行就业谈判的主要障碍。在劳务派遣的用工模式下，天津物业管理，劳务派遣机构既是劳动力供求的保证人，又能保证派遣给客户公司的人员的安全稳定。它还可以向派遣人员保证，他们的合法权益将得到保护，并增强他们的安全感和归属感。劳务派遣***作为具有***法人资格的企业，具有***承担***责任的能力，有资格兼任供需双方的人。天津劳务派遣和就业模式有利于提高劳动力供求双方的信任，消除就业谈判的障碍，提高就业谈判的成功率。

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