现在越来越多的企业，都开始选择将一些工作进行外包，既有业务领域的，也有管理方面的。

要具体分类的话，通常企业会把以下这些内容做外包：

人力资源管理方面的

因为当今时代对人力资源的要求越来越高，所以许多事务性的传统人事模块内容都可以进行外包了，比如员工的福利、档案管理、工资等。

还有就是招聘方面，也可以将一些中或难招的职位外包给猎头去做，也可以作为项目外包出去。

与人事代理关系的区别

人事代理关系，是指用人单位与劳动者直接订立劳动合同，但将劳动者的人事档案管理、社会养老***金收缴等人事管理内容委托给第三方人事代理公司。

劳务派遣***关系与人事代理关系的本质区别在于：在人事代理关系中，第三方人事代理公司仅提供劳动者缴纳等服务，不参与对劳动者的实际管理，劳动者也不向其提供劳务。在审判实践中要注意审查***关系的区别，实为人事代理关系但劳动者坚持主张其与第三方人事代理公司存在劳务派遣关系的，不予支持。

1. 天津劳务派遣负责派遣员工《劳动合同》的签订以及管理。

2. 负责派遣员工各项社会***的参保、缴费以及增减维护。

3. 负责派遣员工工资的发放(或是委托用人单位***)以及个人所得税的计缴。

4. 负责派遣员工事故的处理以及待遇的申领。

5. 负责派遣员工生育、失业***以及待遇相关手续的办理。

6. 负责派遣员工个人档案的建立以及管理。

7. 负责派遣员工入职、离职手续的办理。

8. 负责各项社会***关系、人事档案关系的建立、转移。