签订劳务派遣合同时需要注意什么？劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***的数额与***方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。

单位管理模式简化。这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的直接原因。让***的更***，用人单位潜心研究经营，这肯定是是的方式。

很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。

不管是工资、***、，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。

提供人力资源外包服务：

目前，针对人力资源外包服务的开具在实务操作中存在不同观点。种观点认为，企业仅就实际收取的服务费向客户开具，企业受托代向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房，不应向客户开具。第二种观点认为，企业应就向客户收取的全部金额全额开具，即受托代向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房均需向客户开具。