签订劳务派遣合同时需要注意什么？劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，天津劳务派遣条件，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，天津劳务派遣服务，再下笔签名。劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***的数额与***方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣合同的期限不能随意约定，天津劳务派遣，必须为2年以上的固定期限劳动合同。

***有保障的人才派遣对于个人或企业来说能够让其达到的效果。个人选择劳务，通过劳动派遣的方式得到工作，在此过程中会被要求收取任何的费用并通过劳务派遣进入企业即便工作的时间是非常久亦能够享受与企业中的老员工一样的待遇。

因而对于企业来说，有保障的劳务派遣能够为其提供所需要的人才，并企业也能够将后期的人员培训、薪资发放等事务外包给劳务。这样对企业来说减轻了一定的管理负担，亦降低了一定的成本。天津***代缴因此选择有保障的人力派遣不论是对个人仍然企业来说均是十分重要的。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但事实上，企业的正式工与劳务派遣工的工资很难做到同工用酬。因为劳动合同法对同工同酬的规定很模糊。在一些央企或者******，劳务派遣工占了将近一半。而在电信行业，入一线装维、营销、呼叫中心等岗位，几乎都是劳务派遣工，这些劳务派遣工的工资和正式工的工资差了将近一倍多。

所以，对于用人单位来说，使用劳务派遣工，是节省人工成本的一种方式。

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