没有劳务，在现代社会经济生活中便会寸步难移。随着社会生产的发展，劳务经济在整个国民经济中的比重会愈来愈大，它的作用亦会越来越重要。在现代化的生产中，天津扩大地区与部门间的物质技术交流，天津劳务在加强生产过程各个环节之间的联系，提供信息、交换情拫，实现家务劳动社会化以解放生产力，天津劳务派遣服务，发展旅游业以给***积累资金，天津劳务派遣，均要求大力发展劳务经济，因而除了自身的发展以外，相关配套技术知识的发展亦要同步进行。

必需提高对劳务经济的认识。劳务是一个十分广阔的领域，有些属于生产性的，有些属于非生产性的。(天津劳务)认为谓属生产性的劳务，均属于劳务经济的范畴。科学研究对生产起着的作用，教育亦是科学研究的基础，它们是经济活动的一个部门，是一种“知识产业”，能看成是非生产性的活动。至子狭义的生活服务业，不仅为工农业生产提供服务，亦以劳务产品的形式满足消费者的需要。

什么是劳务派遣？

劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。

它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。

简单来说就是：劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。

注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第六十六条款明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

企业运用劳务工的原因是什么?

1、企业自己招聘职工的话，一般劳作合同均是一年或是两年一签的，签定三次往后企业便要与职工签定无固定期限合同这样到将来企业要解除合同便较费事了。如果企业运用劳务工后，便可以躲避无固定期限合同和纠正用工机制的手段。

2、企业经过运用劳务工可以下降人工本钱，傍边包含薪酬与缴费方面企业运用劳务差遣工比起直接用工会非常廉价一点。

3、企业直接用工的话，天津劳务派遣业务，业务较多，从职工招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、办理入职等等这些业务均是较繁琐的，如果企业运用劳务差遣工后便能获取人才差遣***化服务、削减业务性作业、下降劳作联络处理***。

4、天津劳务派遣企业招聘难已是尽大部分企业均面临的问题，一些企业便算有定单，没有职工的话亦是无法完结的。企业与劳务奏事协作运用劳务工后便能处理了部分企业招工难问题。

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