劳务派遣工对用人单位来说，意味着什么？从用人单位使用劳务派遣工的三个原因可以看出，劳务派遣工对用人单位来说，意味着三点:

点，随时被用人单位退回

因为用人单位用劳务派遣工，就是为了配合业务特点，所以，企业忙的时候，就需要你，天津劳务派遣公司，不忙的时候，就把你退回。当然，用人单位把你退回之后，天津劳务派遣，你是可以由派遣单位派遣到别的公司去的。但是，这也会让你没有归属感。

第二点，薪资福利低

当你作为派遣工，在用人单位工作的时候，你是无法享受到用人单位的福利的。有一个朋友，他是一名程序员，被派遣到一家软件公司，这家公司福利很好，可是，这些跟他都无缘。而他所在的派遣公司，也几乎没有什么福利。所以，除了工资之外，其他福利是没有的。

大力发展信息技术。目前将要勃兴的新技术革命，是以电子与电脑业、空间工业、海洋工程、生 天津劳 天津劳务派遣公司哪家好 务派遣公司哪家好 物工程四大新兴产业为支柱的。这类新兴产业，亦以信息技术为主要特征。在未来世界，信息把成为新的生产要素。生产越现代化，技术过程越复杂，进行总体规划与控制便越困难要控制如此巨量的信息，必需具备现代科学知识。在信息社会里，天津劳务派遣企业，知识已经成为生产力。天津劳务必需把服务放在尤其重要的地位，通过常常及时的信息交换，为企业提供咨询、设计、企业诊断、修理维护及原料、配件供应服务。

如何规范劳务派遣行为？

2014年3月1日正式施行的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会***、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。

1明确***福利、同工同酬

《劳务派遣暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。

在社会***权益方面，天津劳务派遣条件，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。

这些新规定，从***福利待遇上体现了同工同酬的要求。

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