赔偿***责任承担的审查要点

劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，天津劳务派遣方案，由劳务派遣单位申请认定，用工单位协助认定的调查核实工作，劳务派遣单位承险责任，劳务派遣单位可以与用工单位约定协商补偿办法，但双方协商结果不得对抗被派遣劳动者。

根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当履行执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护的义务。劳动者因用工单位未履行上述义务导致的，劳务派遣单位承担赔偿责任后，可以用工单位未尽***义务为由，向用工单位主张相应赔偿。

如案例二中，就于某主张的赔偿，虽C、D公司另行约定由用工单位D公司承担赔偿责任，但C、D公司的内部协商约定不应对抗被派遣劳动者，故劳务派遣单位C公司应承担赔偿责任。

1. 天津劳务派遣负责派遣员工《劳动合同》的签订以及管理。

2. 负责派遣员工各项社会***的参保、缴费以及增减维护。

3. 负责派遣员工工资的发放(或是委托用人单位***)以及个人所得税的计缴。

4. 负责派遣员工事故的处理以及待遇的申领。

5. 负责派遣员工生育、失业***以及待遇相关手续的办理。

6. 负责派遣员工个人档案的建立以及管理。

7. 负责派遣员工入职、离职手续的办理。

8. 负责各项社会***关系、人事档案关系的建立、转移。

《暂行规定》明确，用工单位出现以下三种情形，天津劳务派遣，即可把被派遣劳动者退回劳务派遣单位：一是用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形的;二是用工单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或是经营期限届满不必继续经营的;三是劳务派遣协议期满终止的。

不过，假如被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的患病或是非因公负伤在规定的期内及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据《暂行规定》第十二条款项规定把被派遣劳动者退回劳务派遣单位。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

被派遣劳动者被用工单位退回后，天津劳务派遣公司，劳务派遣单位应区分情形妥善处理和被派遣劳动者的劳动关系。一类是，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条与第四十条项、第二项规定情形的，劳务派遣单位依照劳动合同法第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳动者解除劳动合同。

另一类是，用工单位以《暂行规定》第十二条规定的情形把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如劳务派遣单位再次派遣时维持或是提高劳动合同约定条件，劳动者同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同;如劳务派遣单位再次派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。

除此之外，天津劳务派遣企业，天津***代缴劳务派遣单位在被派遣劳动者返回后无工作期间，应当按照所在地规定的工资标准，按月向其***报酬。

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