明确仅限三种岗位

用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

明确不能超过用工总量的10％

《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

单位管理模式简化。这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的直接原因。让***的更***，用人单位潜心研究经营，这肯定是是的方式。

很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。

不管是工资、***、，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。

加强智力开发，努力提高人民知识水平。广开学路，利用多种形式普及全民教育，充分利用电视、通讯、电子计算机等新的信息技术，以补充师资缺乏和资金有限的不足。

健全商业体制，疏通流通渠道。是办好商业，建立商品流通的系统。次之，积极支持集体与个体开业。集体所有制商业、服务业是经济的有机组成部分，天津在现实经济生活中发挥着重要作用0集体商业、服务业点星罗棋布，散布在居民群众之中，发挥着拾遗补缺、小型多样、经营灵活、方便群众的特点，补充了商业与服务业的不足。集体商业与服务业，也可以与商业、服务亚互相促进、相互竞赛，使我国市场繁荣活跃、丰富多采。