人事管理便捷***

用人单位用人不受及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

减少劳动***

在我国相关***、***和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的***。

劳务派遣对遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。

用工单位违规使用派遣用工的审查要点

根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施(即劳务派遣三性规定)。在审判实践中，部分用工单位为规避劳动***风险，并未遵循劳务派遣三性规定。

就用工单位违反劳务派遣三性规定使用劳务派遣用工的，案件审理应遵循以下几点：，如劳务派遣合同不存在***规定合同无效的情形，原则上应认定有效。第二，劳动者要求突破劳务派遣***关系，确认与用工单位存在事实劳动关系的，不予支持。第三，用工单位因违反劳务派遣三性规定，给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第四，因劳务派遣三性规定属于行政管理性规定，劳动者如要求确认某具体岗位是否属于三性岗位的，不属于劳动争议案件受理范围，应不予受理。

没有劳务，在现代社会经济生活中便会寸步难移。随着社会生产的发展，劳务经济在整个国民经济中的比重会愈来愈大，它的作用亦会越来越重要。在现代化的生产中，天津扩大地区与部门间的物质技术交流，天津劳务在加强生产过程各个环节之间的联系，提供信息、交换情拫，实现家务劳动社会化以解放生产力，发展旅游业以给***积累资金，均要求大力发展劳务经济，因而除了自身的发展以外，相关配套技术知识的发展亦要同步进行。

必需提高对劳务经济的认识。劳务是一个十分广阔的领域，有些属于生产性的，有些属于非生产性的。(天津劳务)认为谓属生产性的劳务，均属于劳务经济的范畴。科学研究对生产起着的作用，教育亦是科学研究的基础，它们是经济活动的一个部门，是一种“知识产业”，能看成是非生产性的活动。至子狭义的生活服务业，不仅为工农业生产提供服务，亦以劳务产品的形式满足消费者的需要。